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課程建設(shè)是學(xué)校教學(xué)工作中的一項基礎(chǔ)性的建設(shè)。為了進一步加強課程建設(shè),提高教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合我校的實際情況,學(xué)校決定在基礎(chǔ)課的教學(xué)課程中實行課程負責人制度。
一、實行課程負責人制度的原則
1.實行課程負責人制度要有利于提高教學(xué)質(zhì)量。課程負責人制度的各個環(huán)節(jié)都要把教學(xué)質(zhì)量在第一位。
2.實行課程負責人制度,要把有關(guān)各方的責任、權(quán)力和利益三者密切結(jié)合起來。學(xué)校對各課程負責人既要放權(quán),又要加強考核。
二、課程負責人制度實施范圍
1.凡我校所開設(shè)的公共基礎(chǔ)課程,原則上都要實行課程負責人制度。實施過程中可以分期分批進行。
2. 實行課程負責人制度的課程,要對任課教師精心組織,組成課程組,課程組設(shè)課程負責人1名。
三、課程負責人條件
1.具有良好的師德師風,熱愛本科教學(xué)工作,具有較高的學(xué)術(shù)造詣,治學(xué)嚴謹,熟悉課程所涉內(nèi)容的發(fā)展動態(tài)。
2. 一般應(yīng)具有講師以上職稱,擔任該課程或相關(guān)課程教學(xué)任務(wù)5年以上,教學(xué)效果好。
3. 有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神,能夠較好地履行職責。
四、課程負責人的選拔
1.課程負責人的選拔工作由學(xué)校負責。
2.由教師本人提出申請并申述本人條件。
3.教務(wù)科對各課程參與選拔的教師情況經(jīng)初選后提出該課程負責任人人選名單,由學(xué)校進行任命。
4.若某課程確需設(shè)課程負責人而按上述程序未能選拔到符合條件的人員,可指定臨時課程負責人。
5.任命后需要更換課程負責人,由學(xué)校研究決定。
五、課程負責人的職責
1、課程負責人是指主持本門課程建設(shè)和教學(xué)工作的主講教師。在教務(wù)科的領(lǐng)導(dǎo)下,按照學(xué)校課程建設(shè)和教學(xué)工作要求,全面負責課程建設(shè)和教學(xué)工作。即課程的教學(xué)、教務(wù)、考務(wù)、教研等工作。
2、搞好教學(xué)資源基本建設(shè)。組織制定本課程組學(xué)期教學(xué)改革和教研活動計劃、課件、教案等教學(xué)基本材料的開發(fā)和制作,報請教務(wù)科審核備案后,組織實施,學(xué)期末寫出活動總結(jié)。
3、組織制定或修訂課程標準(或教學(xué)大綱、實施方案)、學(xué)期授課計劃及實驗教學(xué)大綱、實驗授課計劃、實驗指導(dǎo)書等教學(xué)文件,組織課程組成員進行集體備課,改進和調(diào)整教學(xué)方法,推動現(xiàn)代教育技術(shù)手段和教學(xué)方法的改革。
4、組織課程組成員進行教材選用、自編教材和補充講義的編寫等建設(shè)工作,并報教務(wù)科審核,納入教材選用計劃。
5、定期檢查課程組成員教學(xué)進度與學(xué)期授課計劃完成情況,教案與教學(xué)大綱符合情況,作業(yè)批改、輔導(dǎo)執(zhí)行情況,以及社會實踐報告提交情況。
6、負責課程考試的命題、審核、統(tǒng)一閱卷工作。
7、組織課程組全體教學(xué)人員組織課程授課教師開展集體備課、聽課、評教評學(xué)、試卷分析等工作,協(xié)助教務(wù)科組織課程的授課教師開展試講、互相聽課、觀摩和評課等活動。
8、協(xié)助教務(wù)科檢查授課教師完成教學(xué)任務(wù)的情況,做好教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作。
9、做好課程的教學(xué)文件、試卷等資料的收集、整理和存檔工作。
10、組織申報本課程范圍內(nèi)的教學(xué)研究項目和教改課題。推薦本課程教師申報各級各類教學(xué)獎勵。
11、提出課程師資隊伍的建設(shè)計劃和實施建議,配合教務(wù)科做好改善師資隊伍結(jié)構(gòu)工作。
12、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)科交給的其他教學(xué)等工作。
六、課程負責人的管理、考核和待遇
1、課程負責人以教務(wù)科為主體進行管理,考核不合格解除聘任。
2、課程負責人的考核采取年度考核和任期考核相結(jié)合的辦法。二年評選一次。新增或暫無專業(yè)負責人的專業(yè),可以在二年間進行增選,其程序不變。
3、考核優(yōu)秀的課程負責人,優(yōu)先進行職稱評審聘任。
4、學(xué)校設(shè)立專項經(jīng)費,對課程負責人外出訪問學(xué)習、進行學(xué)術(shù)交流與合作、參加大型學(xué)術(shù)會議和到國內(nèi)重點院校進修提高等方面進行必要的資助。
5、學(xué)校為課程負責人承擔國家及省部級課題研究項目創(chuàng)造有利條件。以適當方式資助出版專著或者教材及發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文。
6、支持課程負責人在我校組織召開學(xué)術(shù)交流會議。
7、被聘任的課程負責人,從聘任的當月起,享受課程負責人津貼。依據(jù)其業(yè)績考核結(jié)果,執(zhí)行浮動津貼,考核優(yōu)秀每月津貼為300元,稱職每月津貼為200元,基本稱職每月津貼為100元。